méthodologie

 

Une méthodologie d’action fonction des personnalités

• Individualisation de l’accompagnement.

• Professionnalisation des salariés en recherche et marketing emploi.

• Désignation d’un référent unique d’accompagnement du parcours.

 

Eléments d’action

Quels que soient les outils utilisés trois éléments d’action paraissent indispensables à la réussite du reclassement :

1 - La construction d’un projet en cohérence avec les opportunités du marché et son appropriation directe par le salarié à reclasser, constitue la racine même de la réussite du reclassement ;

2 - La mise en œuvre d’un accompagnement individuel renforcé mené par le consultant avec un réel souci d’adaptation à la situation individuelle de chacun des salariés, centré sur l’intérêt de celui-ci avant, pendant et après la mise en emploi.

Participation à de nombreux ateliers :

  • l’identité numérique, la visibilité sur les réseaux sociaux (networking) ;

  • la gestion des attitudes verbales et non verbales ;

  • assistance rédactionnelle : Cv, des lettres de motivation… ;

  • simulations vidéo d’entretiens (en français, en anglais) ;

  • accompagnement à la création et à la reprise d’entreprises ;

  • accompagnement à la VAE ;

  • accompagnement à la prise de fonction (...) ;

  • La cartographie du territoire local (bassins d’emploi, projets de recrutement, principaux employeurs, évènementiels).

 

3 - Un ciblage précis du marché de l’emploi en fonction du projet professionnel de la personne ainsi qu’une analyse du potentiel de poste et d’emploi en cohérence avec les projets professionnels.

LO ISQ OPQFPicto datadockePOUR EN SAVOIR PLUS CONTACTEZ NOUS AU 0811.058.085 OU PAR MAIL Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Connexion