Déroulement - Méthodes - Principes

 Le bilan de compétences se déroule en trois phases (Code du travail Art. R. 6313-4) 

1° Une phase préliminaire qui a pour objet : 

a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; 

b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; 

c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : 

a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; 

b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Il convient de souligner l’obligation de confidentialité, de rigueur et de restitution de l'intégralité des résultats détaillés (avec un retour notamment sur les tests). Vous en êtes le seul destinataire.

  • Aucun document ne doit être communiqué à un tiers sans votre autorisation.
  • Aucun contact avec votre entreprise ou une personne de votre environnement professionnel proche ne saurait avoir lieu, sauf si vous le souhaitez…

 

Conseil Profils c'est aussi des Bilans à la carte ! 

Nous vous proposons une offre modularisée permettant de répondre à toutes vos attentes.

 

LO ISQ OPQFPicto datadockePOUR EN SAVOIR PLUS CONTACTEZ NOUS AU 0811.058.085 OU PAR MAIL Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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