La Hotline RH
ABM Groupe vous propose désormais une hotline RH pour vous accompagner et vous offrir un support RH de proximité. Vous vous demandez peut-être en quoi consiste cette hotline RH ? Il s'agit d'un service qui intervient uniquement lorsque vous en avez besoin, afin de vous offrir un accompagnement personnalisé en ressources humaines.
Que vous ayez besoin d'aide pour gérer une situation conflictuelle, pour élaborer un plan de formation, ou pour toute autre question liée à la gestion des ressources humaines, notre hotline RH est là pour vous aider. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions et vous guider dans vos démarches RH.
En outre, notre hotline RH est un service flexible qui s'adapte à vos besoins. Nous facturons uniquement le temps de travail effectif, ce qui signifie que vous ne payez que pour le temps passé à travailler sur votre dossier.
N'hésitez pas à contacter notre hotline RH pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé et de proximité en matière de ressources humaines.
Qu'est ce qu'on entend par "support de proximité" ?
Nous proposons un service de support RH de proximité, qui vise à offrir une assistance RH locale et facilement accessible aux entreprises et à leurs employés. Nous avons pour objectif de répondre rapidement et efficacement aux besoins de nos clients en matière de gestion des ressources humaines.
En étant présents localement, nous avons une meilleure connaissance des enjeux et des spécificités liées à la région ou au pays. Cela nous permet de mieux comprendre les besoins de nos clients et de proposer des solutions adaptées à leur situation. Nous sommes également en mesure d'intervenir rapidement en cas de besoin, ce qui peut être essentiel pour résoudre des situations urgentes ou délicates.
Notre proximité avec nos clients nous permet également d'établir des relations de confiance et des liens durables avec eux. En étant en contact régulier avec les employés et les managers, nous sommes en mesure de mieux comprendre les enjeux et les besoins de l'entreprise et de proposer des solutions sur mesure.
Pour faire quoi ?
Notre support RH peut aider votre entreprise à gérer efficacement toutes les questions liées à la gestion des ressources humaines, depuis le recrutement jusqu'au développement des compétences et à la gestion des avantages sociaux. Le but principal est de garantir le bien-être des employés et de maximiser leur contribution à l'entreprise.
Voici une liste non exhaustive des éléments qui peuvent être traités par notre Hotline RH :
- Recrutement et embauche : le support RH peut aider l'entreprise à trouver et à sélectionner les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants en diffusant les offres d'emploi sur les canaux appropriés, en menant des entretiens de recrutement, en vérifiant les références et en effectuant les contrôles de sécurité requis. Le support RH peut également aider à élaborer les contrats de travail et les offres de salaire.
- Gestion administrative du personnel : le support RH peut aider à suivre les dossiers du personnel en veillant à ce que les informations personnelles et professionnelles des employés soient à jour et exactes, et en répondant aux questions liées à la paie, aux avantages sociaux, aux congés et aux autres questions administratives.
- Formation : le support RH peut aider à identifier les besoins en formation des employés, à planifier et à organiser des programmes de formation, et à suivre les résultats de la formation.
- Gestion de la performance : le support RH peut aider à établir des objectifs de performance, à évaluer régulièrement la performance des employés, à mettre en place des plans d'amélioration de la performance et à gérer les récompenses et les sanctions.
- Gestion des conflits : le support RH peut aider à résoudre les conflits entre les employés, à négocier avec les employés et les syndicats, et à offrir des services de médiation.
- Gestion de la sécurité et de la santé au travail : le support RH peut aider à établir des politiques de sécurité et de santé au travail, à gérer les accidents de travail, à respecter les réglementations en matière de sécurité et à fournir des équipements de protection individuelle aux employés.
- Communication interne : le support RH peut aider à développer la communication interne, à organiser des événements internes, à gérer les feedbacks et les retours d'informations, et à promouvoir la culture d'entreprise.
- Gestion du changement : le support RH peut aider à mettre en place de nouvelles stratégies et pratiques de gestion, à accompagner les employés dans le processus de changement et à gérer les résistances au changement.
- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : le support RH peut aider à établir des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, à gérer les régimes de retraite, les régimes d'assurance maladie et d'autres avantages sociaux.
- Développement des compétences : le support RH peut aider à identifier les besoins en compétences, à mettre en place des plans de développement des compétences, à gérer les programmes de mentorat et de coaching, et à offrir des formations sur les compétences professionnelles.
Un service clé pour les entreprises souhaitant gérer efficacement leurs ressources humaines. Il aide à garantir que les employés sont bien informés, formés et évalués, et qu'ils bénéficient des avantages sociaux appropriés. En outre, il aide à promouvoir une culture d'entreprise positive, à résoudre les conflits et à gérer les changements.
Notre formule facturée au temps travaillée
Notre formule "est facturé uniquement au temps travaillé" signifie que le coût de la Hotline RH dépend du temps effectivement consacré aux tâches demandées par l'entreprise. Contrairement à d'autres formules de facturation, comme les forfaits ou les abonnements, cette formule permet à l'entreprise de ne payer que pour les services effectivement utilisés.
Cela présente plusieurs avantages pour votre entreprise :
- Flexibilité : Votre structure peut bénéficier des services de la Hotline RH selon ses besoins, sans avoir à souscrire à un contrat annuel ou à un forfait mensuel. Cela permet à l'entreprise d'adapter le volume et le type de services RH en fonction de ses besoins réels, sans avoir à supporter de coûts fixes supplémentaires.
- Transparence : la facturation au temps travaillé est souvent associée à une transparence accrue dans la relation entre l'entreprise et son prestataire de services. L'entreprise est en mesure de suivre l'utilisation réelle des services RH, de connaître le coût associé à chaque tâche et de mieux contrôler son budget.
- Économies : la facturation au temps travaillé peut permettre à l'entreprise de réaliser des économies en comparaison à une formule de forfait ou d'abonnement, si elle utilise peu les services de la Hotline RH. Cela peut être particulièrement avantageux pour les petites entreprises qui ont des besoins en ressources humaines limités.
- Priorisation des tâches : la facturation au temps travaillé permet à l'entreprise de prioriser les tâches les plus importantes ou urgentes en fonction de son budget et de ses besoins, plutôt que de se conformer à un forfait prédéfini qui pourrait ne pas couvrir tous les services dont elle a besoin.
En somme, la formule "Le service est facturé uniquement au temps travaillé" offre une grande flexibilité et transparence à l'entreprise dans la gestion de ses ressources humaines, en lui permettant de ne payer que pour les services réellement utilisés et de mieux contrôler son budget.
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