Cellule de reclassement
La solution de cellule de reclassement par ABM Groupe
Offrez à vos collaborateurs de nouvelles perspectives après leur départ tout en renforçant votre image d’entreprise responsable.
Pour les entreprises ou groupe d’entreprises de plus de 100 salariés en cas de licenciement économique.
La cellule de reclassement en bref
Dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde pour l’Emploi (PSE), d’un Plan de Départs Volontaires (PDV) ou d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), la Cellule de Reclassement est une structure d’accueil qui prend en charge les salariés impactés par le licenciement économique.
Des bilans professionnels pour évaluer leurs compétences.
L’accès à des formations adaptées aux besoins du marché.
Des simulations d’entretiens pour maximiser leurs chances de succès.
Un apprentissage structuré de la recherche d’emploi.
La mobilisation du réseau étendu d’ABM Groupe.
Un soutien psychologique pour faciliter la transition.
Ces étapes ouvrent à vos salariés de multiples perspectives après leur départ :
Un nouvel emploi
Un accompagnement personnalisé pour décrocher un poste correspondant à leurs compétences et ambitions.
Une reconversion professionnelle
Une orientation vers de nouvelles carrières grâce à des formations spécifiques et adaptées.
La création ou la reprise d’une entreprise
Un soutien complet, de l’élaboration du projet entrepreneurial à sa réalisation.
Une préparation à la retraite
Une transition apaisée vers cette nouvelle étape, avec des conseils sur-mesure.
Cellule de reclassement : une démarche bénéfique pour tous.
Pour vos collaborateurs
• Transformer une période d’incertitude en opportunité. • Recevoir un diagnostic professionnel approfondi.
• Retrouver un emploi rapidement.
• Accéder à des formations ciblées pour développer leurs compétences.
• Profiter de simulations d’entretiens pour mieux se préparer.
• Bénéficier du réseau du cabinet
• Etre soutenu psychologiquement
Pour votre entreprise
• Protéger votre marque employeur et votre réputation.
• Réduire les risques de contentieux juridiques.
• Optimiser les coûts liés à la restructuration.
• Alléger les démarches administratives.
• Maintenir la motivation des équipes restantes.
Qui est concerné ?
• Les entreprises dont l’effectif est de 1 000 salariés et plus.
• Les groupes d’entreprises dont l’effectif cumulé atteint au moins 1 000 salariés.
Tous les salariés dont le licenciement économique est envisagé dans :
Les entreprises dont l’effectif est de 1 000 salariés et plus ;Les groupes d’entreprises dont l’effectif cumulé atteint au moins 1 000 salariés.
Aucune condition n’est requise (âge, ancienneté, nombre de licenciements, etc.).
L’employeur n’est pas tenu de proposer un congé de reclassement si l’entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire.
Découvrez nos solutions pour la restructuration :
Offrir aux salariés volontaires la possibilité de partir avec des compensations financières et un accompagnement vers de nouvelles opportunités.
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
La Rupture Conventionnelle Collective (RCC)
Le Plan de Départ Volontaire (PDV)
Tableau comparatif des différentes solutions
| Critère | Rupture Conventionnelle Collective (RCC) | Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) | Plan de Départ Volontaire (PDV) |
| Motif | Tout motif | Motif économique lié à des difficultés économiques | Motif économique |
| Obligation de reclassement | Non | Oui | Non |
| Négociation collective | Obligatoire (accord collectif) | Non obligatoire | Non obligatoire |
| Volontariat | Totalement volontaire | Peut inclure des départs volontaires (PDV) mais aussi des licenciements économiques | Totalement volontaire |
| Indemnisation | Négociée dans l’accord collectif | Prévue par la loi ou la convention collective | Négociée individuellement ou collectivement |
| Accompagnement | Prévu dans l’accord collectif | Prévu par le PSE | Peut être proposé mais non obligatoire |
Entreprises (et groupes) de plus de 1 000 employés concernés par un licenciement économique
ou pour les entreprises de plus de 50 salariés, dans l’obligation de mettre en œuvre un plan social en cas de licenciement de plus de 10 personnes dans le mois.
Les entreprises ou groupes d’entreprises de plus de 100 salariés ont l’obligation légale de mettre en place une cellule de reclassement via un cabinet d’outplacement. Ce dispositif respecte la réglementation en vigueur, apaise les tensions sociales et aide les salariés à se projeter dans de nouveaux horizons professionnels.
Zoom sur le congé de reclassement
Avant qu’un licenciement pour motif économique ne soit effectif, le salarié peut bénéficier d’un congé dédié à sa reconversion.
• Durée : de 4 à 12 mois, selon la décision de l’employeur.
• Salaire maintenu : durant toute la période du préavis ou Moins de 4 mois avec l’accord du salarié.
• Accessibilité : ouvert à tous les salariés des entreprises de plus de 100 employés.
Les étapes d’un outplacement collectif par ABM Groupe
Notre méthodologie structurée vous garantit une transition professionnelle réussie et des résultats concrets.
1. Bilan professionnel
Évaluer les compétences et expériences du salarié pour définir un nouveau projet : reclassement, reconversion, création d’entreprise ou préparation à la retraite.
2. Formation à la recherche d’emploi
Cibler les entreprises pertinentes, optimiser les outils de candidature (CV, lettres, profils en ligne) et préparer le candidat grâce à des simulations d’entretien.
3. Formations spécifiques (Optionnel)
Des formations certifiantes pour améliorer les compétences ou en acquérir de nouvelles dans le cadre d’une reconversion.
4. Accompagnement personnalisé
Un consultant dédié suit le candidat à chaque étape :
o Pendant la recherche d’emploi : pour maintenir la motivation et répondre aux interrogations.
o Après le reclassement : pour favoriser une intégration réussie dans le nouvel environnement.